这娃很自信也很自恋、很个性也很平凡、很善良也很真诚、很张扬也很谦逊。这娃很有才！更重要的是这娃懂得感恩、懂得付出、懂得真诚。心有多大，其实舞台就有多大！！！无论你信不信，这娃会是将来闪亮的创业80后！！！让你我一起见证魔羯男的成长历程-
-------此博也将逐步转为校园策划营销推广专业博客------
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4月29
[置顶] 这算是热力编年体发展史吧！！！
03:52 
自己
自己
很多人都会问热力是什么？热力的过去是怎么样的？热力到底是一个什么样的机构。
简单来回忆下过去吧。热力的前身是以前老商大论坛，也就是商大青年网。当时隶属于校团委，后来因为各种原因没有继续办下去。但是对于我们03届很多人来说当时论坛是一个很好的平台跟回忆。于是乎初生牛犊不怕虎的精神，加上很强的责任感让我接手下来。
当时面临两个问题：第一个是资历不够，呵呵好多比我混的久的人不认可。觉得我凭什么有资格来做这个。同时竞争对手如日中天，说出三年内没有对手可以超过我。呵呵于是乎 凭着一股气势加运气，当时发掘出了内网。
新鲜感加上免费下载BT迅速让热力内网红遍学校03 04届。
简单来回忆下过去吧。热力的前身是以前老商大论坛，也就是商大青年网。当时隶属于校团委，后来因为各种原因没有继续办下去。但是对于我们03届很多人来说当时论坛是一个很好的平台跟回忆。于是乎初生牛犊不怕虎的精神，加上很强的责任感让我接手下来。
当时面临两个问题：第一个是资历不够，呵呵好多比我混的久的人不认可。觉得我凭什么有资格来做这个。同时竞争对手如日中天，说出三年内没有对手可以超过我。呵呵于是乎 凭着一股气势加运气，当时发掘出了内网。
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9月3
[置顶] 往昔心路历程--接着写下去接着奋斗下去-见证自己的成长
20:58 创业路上
创业路上
前言：创业有激情的时候，也有迷茫的时刻，一向不喜欢写BLOG或者日记的自己突然却觉得应该静下心思好好的写这么一长时期的日记。。就象写过去的心情一样。。把以前的日记重新整理起来，每天都看到自己的进步跟努力，每天都有新的收获。于是我接着继续努力着。。。总有一天我会达到自己的梦想的。。心有多大，舞台就有多大。不怕去想而是怕还没想前就退缩了。
9月3
[置顶] 别人眼中的我=偏执”的成功者-热力商大倪彬斌-
03:36 自己
自己
-------热力商大倪冰冰
“只有偏执狂才能获得成功” 这是整个访谈过程中，出现频率最高也是记忆最深的一句话。以此为座右铭的倪冰冰也的确具有某种偏执狂的特性。第一次见到他的人，可能会觉得他身上有一种颓废的气质。这也许是童年缺乏色彩的缘故.四岁时，父亲亡故，母亲支撑起他和妹妹的生活，因此他很小就开始独立生活，看清了社会与生活的灰暗面，也由此形成了对任何想做的事都执着不畏险阻的性格。
热力网在商大的学生中口碑甚佳，因此我很难想象一个接触电脑仅仅一年多的经济专业的学生是怎样创办这样一个网站并使其运行下去的。开办至今,网站一直是免费的，他倾其所有购买配置无偿为别人提供服务器。这使得他背负了七八千的债务。对于一个家境并不宽裕的人来说，坚持下去需要莫大的勇气与魄力。
“只有偏执狂才能获得成功” 这是整个访谈过程中，出现频率最高也是记忆最深的一句话。以此为座右铭的倪冰冰也的确具有某种偏执狂的特性。第一次见到他的人，可能会觉得他身上有一种颓废的气质。这也许是童年缺乏色彩的缘故.四岁时，父亲亡故，母亲支撑起他和妹妹的生活，因此他很小就开始独立生活，看清了社会与生活的灰暗面，也由此形成了对任何想做的事都执着不畏险阻的性格。
热力网在商大的学生中口碑甚佳，因此我很难想象一个接触电脑仅仅一年多的经济专业的学生是怎样创办这样一个网站并使其运行下去的。开办至今,网站一直是免费的，他倾其所有购买配置无偿为别人提供服务器。这使得他背负了七八千的债务。对于一个家境并不宽裕的人来说，坚持下去需要莫大的勇气与魄力。
6月22
最优秀的员工是像凯撒一样拒绝任何借口的英雄
23:17 说说团队
说说团队
美国卡托尔公司的新员工录用通知单上印有这样一句话，“最优秀的员工是像凯撒一样拒绝任何借口的英雄！”世上没有什么是不用费劲就可以自然做成的，假如你想找一百个借口，那么就能找一百个甚至比一百个还要多的借口，这样，你表面上得到些安慰，但你将一事无成！你要想成为一名如卡托尔公司所说的“最优秀的员工”，就应当记住那句话——“最优秀的员工是像凯撒一样拒绝任何借口的英雄！”
6月21
这些道理不懂，你注定就是穷打工的命！（转）
12:57 老鸟宝典
老鸟宝典
同样是打工，为什么你一个月只有2、3K，而唐骏的身价却可以高达10亿？或许你会反驳我，说人人都成为唐骏的概率有多大？的确，人人都成为唐骏的确不现实，但是经过努力，月薪达到8K、1W的总是大有人在吧？虽然不能达到大富大贵，但也不至于被女朋友看不起，付不起房贷首付款吧？
很多人都喜欢抱怨，觉得这个世道不好。但现实是，在同样世道不好的情况下，为什么有的人成功，而你却碌碌无为？差距在哪里？怪世道不好吗？还是怪自己没本事？我说这话可能你不爱听。但是一个无法辩驳的事实是：你要是有本事，为什么月薪只有2、3K或者3、4K？事实胜于雄辩。所以，如果看到这里还想抱怨的人，那么，也请你趁早离开。抱怨永远解决不了问题。
职场是一个复杂的综合体。看到别人在职场上呼风唤雨，你认为很惬意，是么？但是他们风光表面的背后，又有几个有看到他们曾经付出的巨大艰辛？这个社会其实是很公平的。努力不一定有回报，但是如果不努力，就一定没有回报。要怪，就怪自己投错胎，怪自己的老子没本事，当初没有给你留下一大笔可以挥霍的资本！
说归说，对于那些想改变自己的朋友们来说，还是需要看清楚一些东西，有一些经验也想和大家分享分享。同样是职场人士，我也有我的经验和感受。在打工的3年里，我得到了7次加薪（同时进入公司的员工，加薪不超过2次的员工大有人在），顺利地从员工做到了总监，是公司所有员工中成长最快的。我敢肯定，在看过这篇文章的人当中，肯定有人比我更优秀。但是对于那些更渴望得到帮助的朋友们来说，我还是希望把自己的经验写出来，与大家分享。我自己写了一篇文章，叫《决定前程的8件事，你做到了几件？》在这里整理出来，希望能对大家有所帮助。
很多人都喜欢抱怨，觉得这个世道不好。但现实是，在同样世道不好的情况下，为什么有的人成功，而你却碌碌无为？差距在哪里？怪世道不好吗？还是怪自己没本事？我说这话可能你不爱听。但是一个无法辩驳的事实是：你要是有本事，为什么月薪只有2、3K或者3、4K？事实胜于雄辩。所以，如果看到这里还想抱怨的人，那么，也请你趁早离开。抱怨永远解决不了问题。
职场是一个复杂的综合体。看到别人在职场上呼风唤雨，你认为很惬意，是么？但是他们风光表面的背后，又有几个有看到他们曾经付出的巨大艰辛？这个社会其实是很公平的。努力不一定有回报，但是如果不努力，就一定没有回报。要怪，就怪自己投错胎，怪自己的老子没本事，当初没有给你留下一大笔可以挥霍的资本！
说归说，对于那些想改变自己的朋友们来说，还是需要看清楚一些东西，有一些经验也想和大家分享分享。同样是职场人士，我也有我的经验和感受。在打工的3年里，我得到了7次加薪（同时进入公司的员工，加薪不超过2次的员工大有人在），顺利地从员工做到了总监，是公司所有员工中成长最快的。我敢肯定，在看过这篇文章的人当中，肯定有人比我更优秀。但是对于那些更渴望得到帮助的朋友们来说，我还是希望把自己的经验写出来，与大家分享。我自己写了一篇文章，叫《决定前程的8件事，你做到了几件？》在这里整理出来，希望能对大家有所帮助。
6月20
案例分析：应届生，找到工作了，可发现很迷茫
10:43 校园
校园
binbin:刚离校毕业的时候我也很狂傲。但现在越来越谦虚的弥补自己的不足加强自己的整体综合素质跟底蕴。曾经很反感别人动辄说大学生怎么样怎么样。很明显的感觉到很多工作人对应届生是相当排斥。此系列的文章我转了不少。加上跟在校生的接触跟了解以及同样做校园市场人的沟通，确实深深体会到了在校生相当多的毛病，我想更主要的还是心态。回到就业的主题上，很多人想当然的以为我一出来就应该获得多少多少的薪酬。不是好的地方不去，不是大公司不想去，去了小公司呆不住。
却从来忘了一个主题：你真正到底能为你最后去的公司创造多少的价值。很多人大学里迷茫的度过自己的整个大学，没有规划，到最后怪学校，其实最主要的还是怪自己。主观因素才是最大的！出了社会后你会发现你真的什么都不会，真的需要从头踏踏实实的学起。想跟做是有区别的，很多人觉得简单的事情我不想，我就想做领导管理别人，而如果你连自己都没做过，又怎么能让人信服呢？
不罗嗦了一句话总结：无论找到好的公司还是差的公司，踏踏实实做人踏踏实实做事。从头做起，好好学习，等你真正能为公司承担很多事情，能让上司记得你信任你愿意把事情给你的时候，也是你涨薪高升的开始！
而一些在校学弟学妹们，想要跟别人不一样，就要付出跟别人不一样的努力。社会跟学校是完全不同的。态度决定一切！
却从来忘了一个主题：你真正到底能为你最后去的公司创造多少的价值。很多人大学里迷茫的度过自己的整个大学，没有规划，到最后怪学校，其实最主要的还是怪自己。主观因素才是最大的！出了社会后你会发现你真的什么都不会，真的需要从头踏踏实实的学起。想跟做是有区别的，很多人觉得简单的事情我不想，我就想做领导管理别人，而如果你连自己都没做过，又怎么能让人信服呢？
不罗嗦了一句话总结：无论找到好的公司还是差的公司，踏踏实实做人踏踏实实做事。从头做起，好好学习，等你真正能为公司承担很多事情，能让上司记得你信任你愿意把事情给你的时候，也是你涨薪高升的开始！
而一些在校学弟学妹们，想要跟别人不一样，就要付出跟别人不一样的努力。社会跟学校是完全不同的。态度决定一切！
6月19
一个小公司老板的日常管理，希望能让创业的朋友学到东西（ZT）
日常管理书看得不少，讲座也听了一些，但那些IBM,HP等大公司放之四海皆准的管理方法到自己公司却用不上。本人在深感烦恼的同时，将日常遇到的问题和处理方法写出来与各位一起探讨，没准比教科书上的方法更为实用。
首先介绍下我公司：百人左右，成立十多年，年销售额几千万，问题几百个。
1. 小公司如何留住骨干：
这些年物价上涨，费用上涨，公司利润却未涨多少。每个员工都希望工资大幅增加，但估计90%以上小公司无法做到这点。有时我这当老板的恨不得将公司门一关，自己拿着资金炒股或炒房，图个清净。虽说近几年由于给每个员工上5险1金，人均费用每月增加几百元，但员工并不领情，员工只算每月到手多少钱，至于公司的支出与己无关。
既然无法让所有人都满意，我就只满足公司20%的骨干。
首先发展骨干员工入股：我将公司股份买一送一，半价销售给骨干员工，五年内退股只退还本金，五年以上退股我三倍赎回。每年拿出利润的60%分红。反正有钱大家赚，但股东一旦做了对不起公司的事，加倍惩罚，由股金中扣除。这招还真好使，在近5年里没有一个股东离职，而且公司重点岗位都有股东，省了我不少精力。
为什么不白送骨干员工股份？其实我并不是在乎钱，主要是白给的东西别人不珍惜，而且入股的钱又可作为押金，以防股东做出格的事，再说员工入股的钱不出5年即可通过分红收回，不投入哪来的产出啊
首先介绍下我公司：百人左右，成立十多年，年销售额几千万，问题几百个。
1. 小公司如何留住骨干：
这些年物价上涨，费用上涨，公司利润却未涨多少。每个员工都希望工资大幅增加，但估计90%以上小公司无法做到这点。有时我这当老板的恨不得将公司门一关，自己拿着资金炒股或炒房，图个清净。虽说近几年由于给每个员工上5险1金，人均费用每月增加几百元，但员工并不领情，员工只算每月到手多少钱，至于公司的支出与己无关。
既然无法让所有人都满意，我就只满足公司20%的骨干。
首先发展骨干员工入股：我将公司股份买一送一，半价销售给骨干员工，五年内退股只退还本金，五年以上退股我三倍赎回。每年拿出利润的60%分红。反正有钱大家赚，但股东一旦做了对不起公司的事，加倍惩罚，由股金中扣除。这招还真好使，在近5年里没有一个股东离职，而且公司重点岗位都有股东，省了我不少精力。
为什么不白送骨干员工股份？其实我并不是在乎钱，主要是白给的东西别人不珍惜，而且入股的钱又可作为押金，以防股东做出格的事，再说员工入股的钱不出5年即可通过分红收回，不投入哪来的产出啊
6月14
中国之有温州人，一如欧洲拥有犹太人。中国要走向世界，温州这支商业的野战部队战斗力是最强的。
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在网上看到此文，于是乎挺有共鸣 特以此激励自己不断向前。做一个优秀的温州二代创业人。
6月8
绝对经典，越是好男人越娶不到老婆？~~~~
23:50 说说爱情
说说爱情
6月3
魔鬼的主意---《爱摩羯守则五十条
10:47 魔羯
魔羯
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第一，摩羯座的男生都很喜欢淑女，他们觉得女人就要有女人的样子，千万不要在他们面前不淑女，大大咧咧的，那样他们对你的好感会一扫而光。如果你不是淑女，千万不要装淑女，你是真心还是假意，根本逃不出他的缜密心思。其实，是不是淑女是次要的，只要做最真实的自己就好。真诚远比淑女来的重要
6月3
守得花开见月明--魔蝎的黄金时代
10:34 魔羯
魔羯
魔蝎的青少年时代是痛苦的，他们内向、不善沟通、交流、坚持固执、不圆滑，被社会所不接受，而不安全感来之社会对自身的不肯定，上进心又促使魔蝎不断的改变自己，这也就解释了，为什么魔蝎座论坛的人气最旺，因为魔蝎很具备上进的动力，很想了解自己、改变自己、以最完美的姿态出现在人群之中，他们是最固执的追求完美者，为实现这一信仰，对自己苛刻到了简直是苦行僧的地步，他们无法把自己的内心完全的暴露在别人面前，那简直比要他死还难，所有珍惜所有和你吐露心声的魔蝎吧，他就像是一只把肚子暴露在主人面前的猫，将自己的安全托付给了你。
